简历数据化
将各招聘渠道简历自动同步，形成格式统一的人才数据库，一站管理简历
筛选智能化
根据设定条件，自动筛选企业所需人才，免去大量人工筛选简历的繁杂工作
定制职位筛选条件
应聘该职位简历可自动进行筛选，直接过滤不合适简历。
强大的简历搜索功能
人才库中的简历可以根据设定条件或关键词交叉匹配，进行精确搜索。
自动推荐简历
从类似职位的历史简历记录及公司人才库中，自动推荐符合职位筛选条件的简历。
流程灵活化
负责人灵活
职位在任一环节均可以转换职位招聘负责人，无需工作交接。
面试官灵活
职位在任一环节均可以增加或减少面试人员，无需说明之前的面试简历情况。
职位灵活
应聘A职位的简历，如果符合B职位的要求，可以一键转移。
一键外包
招聘工作量大，可轻松将某些职位一键外包给第三方供应商。
面试移动化
面试信息可同步在手机上获取，让招聘团队和面试官及时掌握面试动态
01招聘团队面试安排，招聘进程的推进均可通过手机轻松完成，随时随地，方便快捷。
02
用人部门通过手机就可自动接收新简历，新面试安排，人员录取和人员报到，第一时间掌握招聘信息，也可随时通过手机回顾招聘职位的所有进展情况。
报表可视化
通过招聘报表，对招聘进行基于数据的事实分析，提升招聘效率和效果
01及时发现招聘瓶颈。可通过任意时间段的简历情况、招聘进展、面试情况、录用情况、空岗时间、招聘完成率等分析，发现职位招聘瓶颈，并进行及时调整和优化，以提升招聘工作效率。
02 优化招聘渠道。通过对全部来源简历，面试简历和录用简历等的渠道分析，追踪各个招聘渠道简历的转化情况，为不同类别的职位选择性价比最高的招聘渠道，降低不必要的渠道成本。
03提升公司吸引力。根据简历自投和主动搜索数量，面试率，录用率，试用期通过率，候选人放弃率等关键数据，了解公司招聘的吸引力并分析解决办法。
04灵活定制招聘报表。根据不同职位、招聘时间段、职位负责人等可以方便快捷地生成不同的数据报表。这些数据报表可以随时导出成 Excel 格式，进行进一步的处理和分析。
.jpg)
.jpg)