－根据公司的发展战略、组织的变革以及各专业职能管理部门对员工的要求，负责制定和完善培训策略和培训管理指引；
－根据年度部门工作规划、制定并及时修订公司年度培训计划；
－负责审核公司各部门半年度培训计划、月度培训计划及培训活动所需费用；
－负责管理公司培训计划的执行情况，收集培训总结，进行分析整理后向直属上级报告公司月度培训情况；
－负责分析和评估公司整体的培训效果，修订培训制度，或制定出相应的改进或补偿措施；
－负责组织对新开发的培训课件进行试讲和评估，并将评估结果提交课件开发人员；
－负责全公司培训讲师人力资源的建设、管理和协调；
－负责对外的培训合作和公司外派人员的培训协调和管理。
－直接下属：2人
－责任: 组织制订公司年度培训计划，确保计划执行与培训效果的达成；

业绩考核指标
－公司培训计划制定的合理性、有效性和修订的及时性；
－公司年度计划的执行率；
－培训满意度；
－公司人均参训课时数/月；
－公司讲师的人均课时数和提升人数；
－培训和内部活动成本的控制。

－大学本科或以上学历，人力资源、工商管理、师范教育类相关专业；
－五年以上培训工作经验，其中三年以上企业培训管理的工作经验，有互联网应用服务、快速消费品、跨国企业工作背景优先；
－熟练掌握人力资源、项目管理、目标管理、教育管理、TTT、行为科学、统计学、成本预算等；
－熟练使用OFFICE办公软件；
－具备组织策划和培训管理才能，善于数据分析和统计、善于发现问题和解决问题，具有良好的沟通协调能力；
－身体健康，能承受高强度工作，能够适应不定期出差。